HumanKAPITAL – Die Wichtigkeit des Faktors Mensch

Der Mensch – gerade in Krisenzeiten zeigt sich dies – er steht im Mittelpunkt, teils auf drastische Weise.

Ob nun eine Wirtschaftskrise, oder auch eine Pandemie, aber natürlich auch im Zuge der Digitalisierung; stets werden wir aus unserer Komfortzone herausgerissen und müssen uns neuen Herausforderungen stellen. Dies liegt in unseren Genen, dies liegt in der Natur, denn, nur, wenn wir uns den Herausforderungen des Lebens stellen, werden wir überleben. Auf die Wirtschaft bezogen, bedeutet Überleben natürlich Einkommenssicherung, Erhaltung oder Steigerung des persönlichen Status inklusive der daraus resultierenden Freiheiten, die wir in den Industrieländern genießen dürfen. 

So verwundert es mich immer wieder, wie oft der Faktor Mensch, also das Human-Kapital, in den Hintergrund gedrängt wird. Dem Finanz-Kapital wurde immer mehr Aufmerksamkeit zugestanden und es hat sich einen immer höheren Stellenwert geschaffen. Stets zum Nachteil des Menschen. Statt sich darauf zu besinnen, dass eine starke Unternehmenskultur, eine starke Corporate Identity, die wesentlichen Faktoren sind, um dauerhaft erfolgreich zu sein, wurde das Human-Kapital zum Spielball von kurzfristigen Profitzielen. Kurzum, die Nachhaltigkeit ging verloren.

Die Folgen davon sind uns allen geläufig:

• Entfremdung mit der Arbeit
• Mangel an Vertrauen
• Mangel an Loyalität
• Mangel an Motivation
• Mangel an Erfolg.

In meinem kostenlosen E-book „Human-KAPITAL – die Wichtigkeit des Faktors Mensch“ geht es mir darum, aufzuzeigen, was zunächst die klassischen volkswirtschaftlichen Produktionsfaktoren sind und warum der Faktor Mensch oder Arbeit wahrlich als KAPITAL angesehen werden muss. Meine eigenen Erfahrungen haben immer wieder bestätigt, dass mittels einer den Menschen respektierenden Organisationskultur Unternehmen jeglicher Couleur Krisen eher bewältigen, sich verändernden Umweltgegebenheiten leichter anpassen können und somit auch nachhaltig erfolgreicher am Markt agieren.

Ich will auch aufzeigen, wie man es schafft, eine derartige Organisationskultur zu etablieren.

Klar, auch hierbei gilt: ohne die Menschen, ohne das Human-KAPITAL, wird es nicht gelingen. 

Wenn Sie das Thema interessiert und Sie weiterlesen möchten, laden Sie das PDF in vollem Umfang runter. Gerne teile ich mit Ihnen meinen kritischen Blick sowie hilfreiche, praxisbezogene Tipps im Umgang mit dieser wertvollen Ressource.

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